Ihr Unternehmen ist so innovativ wie seine Führungskräfte.
Als Innovationscoach begleite ich Unternehmer, Führungskräfte und Organisationen dabei, eine Kultur zu entwickeln, in der Innovation zur Selbstverständlichkeit wird."
Innovation ist kein Zufall
Sie ist das Ergebnis von Führung
Im industriellen Mittelstand stehen Executives und Führungskräfte vor einer historischen Zerreißprobe: Sie müssen das operative Rückgrat stärken und gleichzeitig die Weichen für die digitale und kulturelle Erneuerung stellen. Dieser Spagat zwischen gewachsener Tradition und notwendiger Transformation entscheidet heute über die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Echte Veränderung gelingt jedoch nicht am Reißbrett, sondern dort, wo Menschen sie tragen – vom Unternehmer über die Führungsebene bis in die Produktion. Ich begleite Sie dabei, den Druck volatiler Märkte und komplexer Lieferketten in echte Gestaltungskraft zu verwandeln. Mein integraler Ansatz verbindet messbare Strukturen mit einer innovativen Führungskultur, die in unsicheren Zeiten Orientierung gibt und Vertrauen schafft.
Damit Sie den Wandel nicht nur verwalten, sondern ihn mit Entschlossenheit und unternehmerischem Weitblick anführen.
Ich bin Frank Haberbosch.
Als Innovationscoach mit über 25 Jahren Erfahrung in Organisationen, Projekten und Transformationsprozessen entwickle ich Führungskräfte und Organisationen, die Innovationskultur nicht nur verstehen – sondern täglich leben.
Mein Angebot
„Innovationskultur entsteht nicht durch Absichtserklärungen. Sie entsteht durch konkretes Handeln – in Beratung, Coaching und Projekten."
Ich begleite Führungskräfte und Organisationen auf drei Wegen: als Berater, der Strukturen und Strategien gestaltet – als Coach, der Haltung und Führungsstärke entwickelt – und als Projektbegleiter, der aus Vorhaben echte Veränderungen macht.
Alle drei Wege führen zum selben Ziel: einer Organisation, in der Innovation zur Selbstverständlichkeit wird.
Beratung
Innovation braucht die richtigen Strukturen. Gemeinsam entwickeln wir Strategie, Prozesse und Rahmenbedingungen, die Innovationskultur in Ihrer Organisation möglich machen.
Coaching
Innovationskultur beginnt bei der Führungskraft. Im Coaching entwickeln wir Ihre Haltung, Ihre Wirkung und Ihre Fähigkeit, andere für Veränderung zu begeistern.
Projekte
Aus Ideen werden Innovationen – wenn Projekte konsequent geführt werden. Ich bringe Erfahrung, Struktur und den Blick für das Wesentliche in Ihre Transformationsprojekte.
Vertrauen
Für die Weiterentwicklung von Unternehmen, seien es im Konkreten die Veränderung von Produkten, Prozessen, Strategien oder Aufbaustrukturen, sind die technologischen Innovationen und die neuesten Methoden genauso wichtig, wie in der Zusammenarbeit eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens, in der sich engagierte Mitarbeitende mit ihrem Unternehmen und mit ihren Aufgaben identifizieren.
Wirksamkeit
Der Integrale Ansatz arbeitet deswegen in den vier Perspektiven „Persönliche Haltung“, „Individuelles Verhalten“, „Kultur der Zusammenarbeit“ und „Strukturen & Prozesse“. weil Wirksamkeit durch die passgenaue Integration dieser Perspektiven entsteht.
Kundenorientierung
Alles beginnt mit dem Kunden. Ich höre ihnen genau zu. Dann erarbeiten wir gemeinsam eine Zielrichtung und entwickeln Lösungen mit echtem Mehrwert.
Wir arbeiten integral, wenn wir berücksichtigen, dass alle Produkte und Systeme und Strukturen und Abläufe von Menschen produziert, entwickelt, definiert und mit Inhalt gefüllt werden. „Systems don’t change, people do!”
Netzwerk
Innovation braucht die richtigen Menschen. Für komplexe Vorhaben bringe ich gezielt erfahrene Spezialisten aus meinem Netzwerk mit – damit Ihr Projekt die Expertise bekommt, die es verdient.
Kontakt
Telefon: +49 171 930 9741
mail: welcome@change-smart.de
Anschrift: Uhlandstraße 77, 88400 Biberach a. d. Riß